Myriam Zlotnik
Praticienne de santé
Naturopathe - Sophrologue
Ayez une énergie d'avance !
Une entreprise soucieuse du bien-être de ses équipes est une entreprise innovante, qui a compris l'enjeux stratégique de sa force salariale.
Les mutations du monde du travail ont des effets sur la santé des salariés et ses dirigeants (stress, épuisement, burn out, isolement, perte de motivation, de confaince en soi …) mais aussi sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, défaillances, erreurs de livraisons, retards…).
Que vous soyez une PME, Indépendant, un Grand Groupe, une association, je vous aide, vous d'accompagne à soutenir votre équipe en vue de concrétiser vos projets.
La santé de votre entreprise est essentielle mais elle passe aussi par la santé de vos salariés et de leur bien être.
Dispositifs, adaptés à
-
la satisfaction et l’engagement des collaborateurs
-
les politiques RH de qualité de vie au travail et de prévention des risques
-
la stratégie RSE de l’entreprise.
Imaginez votre équipe, vos managers, vos dirigeants, vos collaborateurs, plus dynamiques, plus confiants dans la prise de décisions, plus créatifs dans le choix de leur stratégie, plus sereins face aux obstacles, plus motivés et plus heureux.
ODELIA Nature vous propose différentes interventions en Qualité de Vie au Travail : prévention santé, formation et coaching en hygiène de vie, pour faire vivre les politiques de bien-être au travail et nourrir les démarches de prévention des risques psycho-sociaux.
C'est un moment de partage et de complicité qui se crée et qui permet par le biais de méthodes et de stratégies, d'apporter en toute liberté des solutions, de créer, de dépasser des obstacles et des freins inutiles.
- Avoir de l'énergie : l'énergie est essentielle dans l'atteinte des objectifs. Une équipe fatiguée, déprimée, aura des conséquences désastreuses sur l'ensemble de la stratégie d'entreprise. Cela devient même parfois contagieux !
- Savoir contrôler ses émotions : un objectif à atteindre comporte des obstacles à affronter. Les peurs et les croyances y sont parfois fort présentes et le stress laisse place à la motivation. En apprenant à les contrôler, l'enjeu deviendra plus clair et plus optimum.
- Avoir plus de confiance : la confiance s'acquière dès l'enfance par la perception qu'ont les autres de nos actes. Malheureusement, cela ne concerne qu'une faible majorité d'entre nous à l'âge adulte. Le manque de confiance engendre la peur de ne pas être à la hauteur, la peur de mal faire, la peur de ne pas être reconnu,...heureusement, rien n'est irréversible, peu importe l'âge, notre éducation, notre environnement,...tout est une histoire d'entraînement et de perception de la vie.
C'est cela que je transmets lors des séances/ateliers. Chacun de nous à son rôle à jouer dans la société encore faut-il en être conscient, c'est tout l'enjeu de l'accompagnement qui sera mis en place.
- Augmenter sa concentration : la performance passe par nos capacités cognitives. Notre cerveau joue un rôle majeur dans notre capacité à savoir gérer nos émotions, à percevoir les enjeux stratégiques, à contourner les obstacles et à prendre les bonnes décisions.
Les outils et les stratégies proposés lors des différents interventions, permettront à votre équipe une implication maximale au sein du groupe.
Conférences/Ateliers sur mesure
- Actions de prévention santé : sensibilisation à l’hygiène de vie, retrouver de l’énergie :
Renforcer ses défenses naturelles
Lutter contre la fatigue
Atelier Sommeil
Les clés d’une bonne hygiène de vie pour optimiser santé et performance
La gestion du stress en naturopathie
Gestion du stress par la mobilisation corporelle et la relaxation
La respiration
Ils m'ont fait confiance :
Quelques références
VU À LA TV
L’édition du 1er septembre d’Envoyé Spécial s’est intéressée au bonheur au travail en se rendant dans des entreprises qui se préoccupent du bien-être de leurs salariés. Comment un coaching en hygiène de vie peut aider les cadres à réduire leur niveau de stress.
Un reportage de 30 minutes percutant grâce aux différents exemples d’entreprises qui déploient des initiatives innovantes pour améliorer bien-être et performance : par là
Extrait du PLAN SANTÉ AU TRAVAIL 2016/2020, UNE AVANCÉE MAJEURE DANS LA CROISSANCE ET LE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES.
Axe stratégique 2. Améliorer la QVT
Les retombées positives générées par l’investissement dans la santé au travail grâce à la mise en place d’un environnement de travail sain et d’une politique de prévention efficace, ou la conduite de démarches « qualité de vie au travail » (QVT), produit des effets positifs tant en termes de santé et de parcours professionnels des salariés qu’en termes d’emploi et de gestion des compétences.
Elles reposent en effet notamment sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée à la qualité du travail.
Elle constitue ainsi un levier essentiel pour promouvoir la culture de la prévention et la porter à un niveau stratégique pour l’entreprise.
La qualité de vie au travail est une démarche qui peut en particulier être conduite à l’occasion de la mise en œuvre de projets d’investissement, de transformation ou en réponse à des dysfonctionnements.
Cette démarche, centrée sur l’analyse des situations de travail réelles (notamment au regard de la santé et de la sécurité des travailleurs) et la réflexion sur l’organisation du travail dans des espaces de dialogue professionnel.
Pour ce faire le PST3 propose de :
-
Valoriser le développement d’un management de qualité en Développant la formation des managers et des dirigeants à la conception des organisations et la conduite de transformations, ainsi qu’aux enjeux liés à la santé au travail.
-
Promouvoir auprès de tous les acteurs de l’entreprise la qualité de vie au travail comme une démarche stratégique reposant sur le dialogue social et intégrant nécessairement un volet « qualité du travail ».
-
Mettre les technologies numériques au service de la qualité de vie au travail, dans le cadre du dialogue social.
http://www.préventiondesrisques.com/accueil/plan-sante-travail-2016-2020/